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생활정보/경제,생활정책32

요양원 비용부터 주간보호센터 지원까지, 가족이 꼭 알아야 할 차이점 “부모님을 요양원에 모시는 게 맞을까?아니면 낮 시간만 이용하는 주간보호센터가 나을까?”두 제도 모두 장기요양등급을 받은 어르신이 이용할 수 있는 서비스지만,비용도, 지원 혜택도, 생활 방식도 전혀 다릅니다.이 글에서는요양원 비용부터 주간보호센터 지원까지,가족 입장에서 꼭 알아야 할 차이점을 쉽게 정리해드립니다.✅ 요양원 vs 주간보호센터, 무엇이 다른가요? 구분 요양원(시설급여) 주간보호센터 (재가급여) 운영 형태24시간 입소낮 시간만 이용이용 대상혼자 거주 어려운 어르신가정에서 생활 가능한 어르신간호·의료상시 간호 인력 있음건강체크, 투약 보조 수준일상지원식사·목욕·배변 등 전면 지원식사·목욕 일부, 귀가 후는 가족 돌봄가족의 역할적음함께 케어 필요분위기병원형·생활형 혼합공동활동 중심, 가정 분위기주.. 2025. 4. 17.
장기요양등급 신청방법부터 판정기준까지, 처음 신청하는 가족을 위한 가이드 가족 중 누군가가 자주 넘어지고,병원에 입퇴원을 반복하거나,치매 증상이 서서히 시작되고 있다면지금이 바로 장기요양등급 신청을 고려해야 할 때입니다.하지만 많은 분들이 “어디에 신청하죠?”,“누가 받아요?”, “조건은 까다로운가요?” 라는 질문부터 막히곤 하죠.이 글에서는장기요양등급 신청 자격, 절차, 방문조사, 판정기준, 신청 전 준비사항까지모두 정리해드립니다.✅ 장기요양등급, 누가 받을 수 있나요?다음 중 하나에 해당하면 신청 가능합니다.만 65세 이상 노인65세 미만 노인성 질환자예: 치매, 뇌졸중, 파킨슨병 등📌 포인트:단순히 나이만 아니라,일상생활 수행능력의 저하가 핵심 기준입니다.✅ 어디에 신청하나요?국민건강보험공단 지사에 직접 방문하거나공단 홈페이지에서 온라인 신청본인 또는 가족(자녀, 형제.. 2025. 4. 16.
복지용구 지원, 한도는? 중복은? 장기요양 가족이라면 꼭 알아야 할 정리 “복지용구요? 뭘 해준다는 건지 잘 모르겠어요.”“전동침대, 보행기 지원된다는데, 어디서부터 신청하죠?”장기요양등급을 막 받으신 어르신 가족들이 가장 많이 하는 질문입니다.막상 신청하려고 하면뭘 받을 수 있고, 얼마나 지원되는지, 어디서 받는지도 헷갈리기 마련이죠.이번 글에서는 복지용구의 종류, 본인부담금, 연간 한도, 중복주의사항까지한 번에 정리해드립니다.✅ 복지용구란?장기요양등급을 받은 어르신이일상생활을 보다 안전하고 편리하게 할 수 있도록 도와주는 용품입니다.📌 주요 품목사용 목적전동침대, 보행기거동 불편 완화욕창방지매트피부 압박 방지목욕의자, 변기위생·이동 보조→ 모두 건강보험공단 등록 제품만 지원됩니다.✅ 얼마까지 지원되나요?연간 한도: 최대 160만 원 이내본인부담금: 일반 대상자 기준 15.. 2025. 4. 16.
출산휴가 중 급여, 얼마 받나요? 고용보험 지급 기준부터 신청 팁까지 정리 출산휴가는 유급이라고 들었는데,막상 받으려니 “얼마를 받는 건지”, “어디서 신청하는 건지” 헷갈리시죠?특히 회사에서 안 준다고 하면 못 받는 건지 걱정되기도 하고요.사실 출산휴가 급여는 회사와 정부가 나눠서 지급하는 구조입니다.고용보험에 가입된 근로자라면, 누구나 받을 수 있는 권리예요.✅ 출산휴가 급여는 누가 주나요?원칙적으로 출산휴가 90일 중 60일은 유급,이 중 정부(고용보험)에서 급여를 지급합니다.회사가 먼저 지급한 경우엔 정부가 회사에 환급해주는 방식도 가능해요.즉, 회사에서 안 줘도 고용보험 신청으로 받을 수 있어요.✅ 얼마를 받게 되나요?고용보험 기준으로**월 통상임금의 100% × 2개월분(60일)**을 받을 수 있습니다.항목기준지급일수기본 60일 (다태아는 75일)지급금액통상임금 10.. 2025. 4. 16.
배우자 출산휴가 10일, 유급 맞나요? 신청방법부터 확인서까지 정리해드려요 출산 직후, 남편도 쉴 수 있는 ‘배우자 출산휴가’ 제도 알고 계셨나요?2020년부터 10일 유급휴가가 법적으로 보장되면서직장에 다니는 아빠라면 누구나 신청할 수 있게 됐습니다.하지만 신청 시기, 급여 처리, 확인서 발급 등 실무적인 부분에서 헷갈리는 부분이 많죠.이 글에서 한번에 정리해드립니다.✅ 배우자 출산휴가란?근로기준법 제18조에 따라배우자의 출산을 이유로 10일의 유급휴가를 사용할 수 있는 제도입니다.정식 명칭: 배우자 출산휴가대상: 남성 근로자, 출산일을 기준으로 30일 이내에 10일 사용형식: 유급 휴가 (사업주가 먼저 지급 → 정부에서 보전)✅ 유급이라고요? 누가 주나요?맞습니다. 배우자 출산휴가는 유급입니다.다만, 사업주가 먼저 10일 급여를 지급하고고용보험에서 사업주에게 다시 지원하는 .. 2025. 4. 16.
출산휴가·육아휴직 후 불이익 주는 회사, 처벌받을 수 있을까? 출산휴가나 육아휴직 후 복직했는데,갑자기 자리이동을 당하거나 평가 감점, 권고사직 압박을 받은 적 있으신가요?누군가는 “원래 다 그래”라고 넘기지만,이런 일은 실제로 법적으로 문제될 수 있는 처우입니다.✅ 복직 후 불이익 사례, 정말 많은가요?실제로 직장인 커뮤니티나 상담센터에는 이런 문의가 자주 올라옵니다.“출산휴가 끝나고 돌아왔더니 제 자리는 사라졌대요.인사상 불가피하다고 다른 부서로 보내더군요…”“육아휴직 후 복직했더니 평가에서 감점됐어요.공백이 있어서 점수를 못 주겠다고 했습니다.”“복귀하자마자 권고사직 이야기를 들었어요.팀도 바뀌고 자리를 안 만들어주더라고요.”이런 사례는 직장 내 불이익 처우에 해당할 수 있습니다.✅ 출산휴가·육아휴직 후, 법은 어떤 보호를 해주나요?1. 출산휴가 후 불이익 처.. 2025. 4. 16.
"광고 클릭하면 돈 나가요?”법률상담 절차, 이렇게 흘러갑니다. 법률상담 받아보고는 싶은데...막상 광고를 클릭하려고 하면 망설여지죠.“돈 나가는 거 아닐까?”“클릭했다고 바로 결제되는 거 아냐?”“상담이 잘 안 되면 어쩌지?”이런 걱정, 누구나 하게 됩니다.그래서 이 글에서는,광고를 클릭했을 때 실제로 어떤 흐름으로 상담이 진행되는지,비용은 언제 발생하는지,내 상황에 맞는 상담사를 어떻게 골라야 하는지모두 쉽게 정리해드릴게요.✅ 1. 광고 클릭했다고 바로 상담이 시작되진 않아요☑ 대부분의 광고는 클릭하면 중개 플랫폼이나 상담 예약 페이지로 연결됩니다.☑ 바로 전화가 오거나 결제가 이뤄지는 경우는 거의 없습니다.→ 상담사 선택 → 일정 입력 → 문의 내용 작성 → 그다음 연결됩니다.✅ 2. 무료인지, 유료인지 사전에 확인할 수 있어요광고 클릭 후에는 보통 다음과 같은.. 2025. 4. 10.
가족이 장애인 활동지원사로 활동 가능한 조건 총정리 가족이 장애인의 활동지원사로 직접 활동할 수 있는지 여부는 많은 장애인 가족들이 궁금해하는 부분입니다. 이번 글에서는 장애인의 부모나 형제자매 등 가족이 장애인 활동지원사가 될 수 있는 조건과 제한 사항에 대해 깔끔하게 정리했습니다.가족이 장애인 활동지원사가 될 수 있나요?결론부터 말씀드리면, 가족 구성원도 장애인 활동지원사가 될 수는 있지만, 몇 가지 엄격한 조건과 제한 사항을 만족해야 합니다.🔍 가족 활동지원사 자격 조건장애인 활동지원사는 「장애인 활동지원에 관한 법률」에 따라 지정된 활동지원기관에서 정식 교육(40시간 기본교육)을 수료하고 자격을 취득해야 합니다.가족이라 하더라도 반드시 위의 활동지원사 양성 교육을 이수하고 활동지원기관에 등록해야 합니다.⚠️ 가족 활동지원사 활동 제한 사항원칙적으.. 2025. 4. 8.
개인사업자 법인전환 방법과 비용 – 절차부터 세금 혜택까지 총정리 개인사업자를 법인으로 전환하면 어떤 절차를 거쳐야 할까요? 법인전환 방법과 절차, 전환 시 드는 비용, 장단점까지 실제 사례를 바탕으로 정리해드립니다.사업을 시작할 때는 간편한 개인사업자 형태로 출발하는 경우가 많지만,매출이 늘고 직원이 생기면 자연스럽게 **‘법인전환’**을 고민하게 됩니다.그런데 법인전환은 단순한 사업자 변경이 아니라,세금, 회계, 행정까지 연결된 복잡한 절차가 따르기 때문에사전에 충분한 이해가 필요합니다.이번 글에서는✅ 법인전환이 필요한 시기✅ 전환 방법과 절차✅ 실제 드는 비용✅ 전환 시 주의사항을 간단하고 실용적으로 정리해드립니다.  📌 1. 개인사업자 법인전환, 언제 고려해야 할까?다음과 같은 상황이라면 법인전환을 고민해볼 수 있습니다.연매출이 8천만 원~1억 원 이상직원 수.. 2025. 4. 5.
공사장 소음 벌금 기준과 신고 방법, 이럴 땐 민원 넣을 수 있어요 공사장 소음, 매번 참아야 할까요? 법으로 정해진 시간과 기준, 신고 가능한 상황과 벌금까지 자세히 알려드립니다.🔧 왜 공사장 소음은 예외처럼 느껴질까요?도심에서 생활하다 보면 공사 소음은 피할 수 없는 일 중 하나입니다.하지만, 공사라고 해서 무조건 허용되는 것은 아닙니다.법으로 정해진 시간·데시벨 기준을 초과하면,주민이 민원을 넣을 수 있고 실제 벌금으로 이어질 수 있어요.📌 공사장 소음 허용 기준환경부 소음·진동 관리법에 따라공사장 소음은 시간대와 지역에 따라 허용 범위가 다릅니다.✔ 주간 허용 기준 (07:00~22:00)주거지역: 65dB상업지역: 70dB공업지역: 75dB✔ 야간 허용 기준 (22:00~07:00)모든 지역: 50~55dB 이하⏰ 주말·공휴일은 야간 기준이 적용되는 경우가 .. 2025. 4. 4.
프리랜서 계약서 쓸 때 꼭 챙겨야 할 퇴직금 관련 조항 5가지 프리랜서 계약서에도 퇴직금 관련 조항을 명확히 넣을 수 있습니다. 계약 전 확인해야 할 핵심 조항 5가지를 정리해드립니다.프리랜서 계약서를 쓸 때,대부분은 급여와 기간만 확인하고 넘어가기 쉽죠.하지만 퇴직금이나 계약 종료 이후 보상을 두고분쟁이 생기는 경우가 생각보다 많습니다.그래서 오늘은,프리랜서 계약서에서 꼭 확인하거나 명시해야 할 조항 5가지를 정리해드립니다.✔ 왜 미리 챙겨야 할까?프리랜서는 일반 근로자처럼 법적으로 퇴직금이 보장되지 않기 때문에사전에 계약서에 관련 내용을 명확히 넣어두는 것이사후 분쟁을 막을 가장 확실한 방법입니다.✔ 꼭 챙겨야 할 조항 5가지1. 계약 해지 시 정산 기준→ 중도 해지 시 어떤 기준으로 잔여 대금을 정산할지 명시해야 합니다.예: “업무 완료 비율에 따라 일할 계산.. 2025. 4. 3.
퇴직금은 못 받지만 받을 수 있는 다른 보상은? 프리랜서가 놓치기 쉬운 권리들 프리랜서로 일했지만 퇴직금을 못 받는다고 해서 끝이 아닙니다. 계약 종료 시 받을 수 있는 다른 보상이나 법적 권리들을 정리해드립니다.프리랜서로 1년 넘게 일했지만근로자성 인정이 어렵거나, 퇴직금을 받지 못하게 되는 경우도 많습니다.하지만 실망하긴 이릅니다.퇴직금은 못 받아도 다른 형태의 보상이나 권리를 받을 수 있는 경우가 있기 때문이에요.✔ 퇴직금 요건을 못 채워도 보상이 가능한 이유퇴직금은 근로자성 + 1년 이상 + 주 15시간 이상이라는 요건이 필요해요.그런데 여기에 해당되지 않으면많은 분들이 그냥 끝났다고 생각하시죠.하지만 실제로는계약 형태나 종료 방식에 따라 받을 수 있는 보상들이 꽤 많습니다.✔ 프리랜서가 받을 수 있는 다른 보상들1. 정당한 계약해지 보상금 (위약금 조항)→ 계약 기간 중 .. 2025. 4. 3.
‘위장 프리랜서’도 퇴직금 받을 수 있을까? 근로자 인정된 실제 사례 모음 프리랜서처럼 일했지만 실제로는 근로자로 인정받아 퇴직금 등을 받은 사례가 많습니다. 위장 프리랜서 판단 기준과 실제 판례 중심으로 정리해드립니다.요즘 회사들은 고용 대신 ‘프리랜서 계약’을 맺는 경우가 많습니다.하지만 그중 일부는 사실상 ‘위장 프리랜서’, 즉 근로자임에도 프리랜서로 위장된 사례죠.이런 경우 법적으로는 근로자성이 인정돼퇴직금, 연차수당, 해고예고수당 등을 받을 수 있습니다.오늘은 실제 인정된 사례들을 중심으로어떤 경우가 위장 프리랜서로 판단됐는지 살펴보겠습니다.✔ 위장 프리랜서란?표면적으로는 ‘프리랜서’, ‘외주’, ‘도급’ 등의 명칭을 사용하지만실제로는 사용자의 지휘·감독을 받고 일하는 ‘근로자’인 상태를 말합니다.이런 위장 프리랜서는 회사 입장에서는4대 보험 부담과 퇴직금 지급을 회피.. 2025. 4. 3.
계약서 없이 일한 프리랜서, 퇴직금 받을 수 있을까? 실제 사례와 핵심 조건 정리 계약서 없이 일한 프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있을까요? 핵심은 근로자성 인정과 근무기록입니다. 실제 사례와 함께 퇴직금 청구 가능 여부를 정리해드립니다.“계약서도 안 썼는데, 퇴직금 받을 수 있을까요?”프리랜서로 일하다 일을 그만두게 된 분들이 가장 많이 하는 질문 중 하나입니다.결론부터 말씀드리면,계약서가 없어도 ‘근로자’로 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.✔ 계약서가 ‘없다’는 게 끝이 아니다‘프리랜서 계약서’가 없다고 해서퇴직금이나 권리 주장이 완전히 불가능한 건 아닙니다.법에서는 형식보다 실질적인 근무 형태를 더 중요하게 보기 때문이에요.즉, 계약서보다 일한 정황, 일한 방식, 근무 증거가 핵심입니다.✔ 근로자성만 인정되면 퇴직금 가능앞서 시리즈 2편에서 살펴봤듯,근로자성은 아래와 같은 정황.. 2025. 4. 3.
학교 앞 주정차 과태료 기준과 금액, 꼭 알아두세요 학교 앞에 잠깐 주정차했다고 과태료? 어린이보호구역에서는 기준이 다릅니다. 벌금 금액과 위반 시 대처 방법까지 정리해드립니다.🚸 어린이보호구역, 왜 특별할까요?등하교 시간의 혼잡한 학교 앞 도로,많은 운전자들이 '잠깐 정차니까 괜찮겠지' 하고 차를 세우는 경우가 많습니다.하지만 학교 앞은 일반 도로와 주정차 기준이 다릅니다.‘어린이보호구역’으로 지정된 장소에서는단속 기준이 엄격하고 과태료도 일반 도로보다 더 높게 부과됩니다.📌 학교 앞 주정차 금지 기준은?어린이보호구역에서의 주정차는**‘절대금지구역’**으로 지정된 경우가 많습니다.불법주정차 금지 시간: 대부분 평일 오전 8시 ~ 오후 8시적용 범위: 초등학교, 유치원, 어린이집 주변 도로표지판·노면표시 확인 필수: 노란색 복선(노란선 2줄)은 주정차.. 2025. 4. 3.
프리랜서도 근로자일 수 있다? 근로자성 인정 기준 총정리 프리랜서도 퇴직금이나 해고 보호를 받을 수 있을까요? 핵심은 '근로자성' 인정 여부입니다. 실제 판례에서 인정한 기준과 사례를 중심으로 근로자성 판단 요소를 정리해드립니다.‘프리랜서’로 일한다고 해서무조건 퇴직금이나 해고 보호를 못 받는 건 아닙니다.계약서에는 ‘프리랜서’라고 적혀 있어도,실제로는 ‘근로자’로 인정받아 퇴직금과 각종 권리를 인정받은 사례들이 많아요.그 핵심은 바로 **‘근로자성’**입니다.✔ 근로자성이란?법적으로 근로자란**“직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사용자에게 종속되어 근로를 제공하는 자”**를 의미합니다.즉, 외형상 ‘프리랜서’ 계약을 맺었더라도실제 일하는 방식이 근로자처럼 보인다면, 법적으로도 ‘근로자’로 인정될 수 있는 거예요.✔ 근로자성 판단 기준 7가지법원과 고용노.. 2025. 4. 3.

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