이게 부당해고일까요? 정당한 권고사직과의 차이, 꼭 알아두세요!

이게 부당해고일까요? 정당한 권고사직과의 차이, 꼭 알아두세요!

직장 생활을 하다 보면 가끔 뉴스나 주변 지인들에게서 **"갑자기 해고당했다", "사직서 쓰라더라"**는 이야기를 듣곤 하죠.
막상 본인이 그 상황에 처하게 되면 머릿속이 하얘지기 마련입니다.

그런데 중요한 건, 모든 해고가 불법은 아니라는 점, 반대로 자발적 퇴사처럼 보이는 것도 사실상 '부당해고'일 수 있다는 것입니다.

오늘은 **'부당해고'와 '정당한 권고사직'**의 차이를 명확히 알려드릴게요.

 

⚖️ 부당해고란 무엇인가요?

부당해고란, 정당한 이유 없이 사용자(회사)가 근로자를 해고하거나 퇴사를 강요하는 행위를 말합니다.

📌 근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 아래 조건을 모두 충족해야만 정당한 해고가 가능합니다:

1. 정당한 이유가 있어야 하며
2. 30일 전 사전 통지하거나, 그에 상응하는 해고예고수당 지급

❗ 정당한 이유 없이 갑자기 “내일부터 나오지 마세요”는 명백한 부당해고입니다.

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🧾 권고사직이란 무엇인가요?

권고사직은 회사가 “자발적으로 퇴사해달라”고 요청하는 형태로,
근로자가 동의하여 사직서를 작성한 경우를 의미합니다.

하지만 이 경우도:

• 사직을 거부할 권리가 있으며
• 강요나 협박이 있었다면 실질적 부당해고로 간주될 수 있습니다.

 

 

 

🧑‍⚖️ 실제 사례로 보는 부당해고

 

✔️ 사례 1 – 성과 미달이라는 모호한 이유로 갑자기 해고

A 씨는 3개월 전 입사한 중소기업에서 성과가 낮다는 이유로 별도 경고 없이 갑자기 해고됨.
→ 노동위원회는 정당한 평가 기준도 없고 해고 사유가 모호하다며 부당해고 인정.

 

✔️ 사례 2 – 사직서 안 쓰면 불이익 준다고 협박

B 씨는 인사팀에서 “자진 퇴사하면 경력에 좋다”는 말에 사직서를 썼지만, 동료들은 모두 권고사직을 강요받은 사실을 알고 있었음.
→ 사직의 자발성이 없다고 판단되어 부당해고로 인정됨.

 

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❓ Q&A 코너

Q1. 사직서 한 번 쓰면 부당해고 구제 못 받나요?

🅰️ 아닙니다. 사직서가 있어도, 실제로 강요나 협박이 있었다면 부당해고로 인정될 수 있습니다.
노동위원회나 법원은 사직의 자발성 여부를 가장 중요하게 봅니다.

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Q2. 회사가 "성과가 부족하다"며 해고했어요. 이건 정당한가요?

🅰️ 단순히 성과가 낮다는 이유만으로는 정당한 해고 사유가 되지 않습니다.
명확한 평가 기준, 경고나 개선 기회 제공, 동료들과의 형평성 등이 함께 고려되어야 합니다.

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Q3. 부당해고라고 생각되면 어떻게 해야 하나요?

🅰️ 다음과 같은 절차를 따르세요:

1. 해고 통지서, 이메일, 문자 등 증거 확보
2. 사직서가 강요된 정황 기록
3. 해고일로부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 '부당해고 구제신청'

→ 승소 시 복직 명령 또는 임금 상당액 배상을 받을 수 있습니다.

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💬 마무리하며

“사직서는 썼지만 원하지 않았어요”, “회사에서 내보내려고 일부러 압박을 했어요”…
이런 상황들, 실제로 너무 자주 일어납니다.

모든 해고가 정당하지는 않습니다.
그리고 모든 사직이 자발적인 것도 아닙니다.

혹시 지금 이 글을 보고 계신다면,
그 선택이 본인의 의지였는지, 아니면 강요였는지 스스로에게 물어보시길 바랍니다.

📌 부당해고는 혼자 참거나 조용히 나오는 일이 아닙니다.
증거와 절차가 있다면, 법은 근로자의 편입니다.

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