근로자권리2 병가 썼다고 감점? 인사평가 낮아졌다면 꼭 확인할 3가지 정당한 평가인지, 부당한 불이익인지 확인해보세요병가를 썼다는 이유로 인사 평가 점수가 낮아졌다면, 그 평가가 부당할 수도 있습니다.이 글에서는 실제 감점이 문제 되는 3가지 상황과 확인법을 간단히 정리해드립니다.“단지 아파서 병가를 썼을 뿐인데,복귀 후 인사평가에서 점수가 뚝 떨어졌어요.”“휴직하고 돌아온 뒤부터, 상사의 태도도 달라지고 인사 점수도 이상해졌어요.”이런 상황을 겪고 계신다면,그 인사평가가 정당한 근거에 따른 평가인지,아니면 병가를 이유로 한 부당한 불이익인지 꼭 짚고 넘어가야 합니다.✅ 이런 경우는 부당한 평가일 수 있어요병가 사용 후 ‘근무태도 미흡’ 등의 사유로 고과 감점휴직 기간을 실적 비교에 포함시켜 낮은 점수 부여병가 후 별다른 설명 없이 평가등급이 급격히 하락👉 병가 사용은 .. 2025. 4. 10. 근로계약서 쓸 때 꼭 확인해야 할 5가지 | 이 조항 빠지면 불이익 받을 수 있어요 근로계약서 작성 시 반드시 포함돼야 할 필수 항목 5가지와 자주 묻는 질문을 정리했습니다.누락 시 발생할 수 있는 불이익과 함께 실무에서 유용한 체크리스트도 확인해보세요.직장에 입사하면 작성하게 되는 근로계약서.하지만 막상 꼼꼼히 읽어보는 사람은 많지 않고,단기직이나 아르바이트의 경우 계약서조차 작성하지 않는 일도 흔합니다.📌 근로계약서는 단순한 문서가 아니라내 노동 조건과 권리를 명확히 보호하는 법적 증거입니다.근로계약서 작성 시 반드시 포함돼야 할 필수 항목 5가지와 자주 묻는 질문을 정리했습니다.🧾 1. 임금 (급여의 구성 및 지급방법)기본급, 수당, 상여금 등 항목별로 구분해 기재지급일, 지급 방법(현금/계좌이체)주휴수당, 연장수당 포함 여부 등도 명확히 표기🕒 2. 근로시간과 휴게시간1일 .. 2025. 3. 23. 이전 1 다음
